Palo Alto offre des offres au plus grand syndicat | Nouvelles | Voyages pas cher

Invoquant d'importants problèmes de recrutement et de maintien en poste, Palo Alto s'apprête à approuver un nouveau contrat de trois ans avec le plus grand syndicat de la ville, prévoyant une hausse immédiate de 3,5% du salaire et une augmentation pouvant aller jusqu'à 20% pour des postes critiques particulièrement difficiles dans les services publics. remplir.

Le contrat de la ville avec la section locale 521 du Syndicat international des employés de service (Service Employees International Union) donnera également aux 580 employés du syndicat une augmentation de 3,5% le 1er décembre et de 3% le 1er décembre 2020, tout en leur demandant d'ajouter 1% de leurs salaires versés à la partie "payée par l'employeur" des cotisations de retraite. La ville avait traditionnellement pris en charge l'intégralité de la portion payée par l'employeur, mais a récemment imposé aux travailleurs une contribution de 1%, qui serait portée à 2% à compter du 1er décembre 2020.

Les augmentations de salaire les plus importantes se produiront dans le département des services publics, où les difficultés de recrutement ont été particulièrement graves. L’opération électrique de la ville, qui compte 68 postes, compte 18 postes vacants, dont les trois postes d’assistants en électricité, selon une présentation donnée le 6 février par le personnel des services publics à la Commission consultative des services publics. De plus, cinq des 15 postes de monteurs de lignes électriques du département étaient vacants, ce qui a obligé la Ville à faire davantage appel à des entrepreneurs pour l’entretien des lignes de transport.

Tomm Marshall, directeur adjoint des services publics, a déclaré à la commission lors de la réunion que la ville pourrait également voir "un grand nombre de personnes" quitter la ville à la fin de l'année, souvent à cause de son départ à la retraite. Actuellement, certains employés des services publics viennent de Lodi et au moins un d'entre eux vit dans une voiture toute la semaine, a-t-il déclaré.

"Après un certain temps, ils recherchent des emplois plus proches pour ne pas avoir à faire le trajet de deux à trois heures pour aller ici", a déclaré Marshall à la commission.

Selon les données de la ville, en 2017, le poste de chef de ligne affichait un taux de rémunération compris entre 46,90 et 61,51 $ l'heure, le chef de ligne le mieux rémunéré gagnant 161 672 $ en rémunération totale cette année-là (dont 37 160 $ ​​en heures supplémentaires).

Le nouveau contrat tente de rendre ces postes plus lucratifs en ajoutant une augmentation de salaire de 20% en plus des augmentations généralisées que tous les membres du syndicat recevront. Associées aux deux augmentations salariales généralisées accordées à tous les employés de SEIU, les travailleurs occupant ces postes et d'autres postes difficiles à pourvoir bénéficieraient d'une augmentation de 30% sur la durée du contrat, soit trois ans.

Le contrat proposé, que le conseil municipal devrait approuver le 22 avril, devrait augmenter les coûts de la ville de 3,7 millions de dollars au cours de l'exercice 2020 (débutant le 1er juillet 2019), ainsi que de 4,4 millions de dollars et de 4,8 millions de dollars au cours des deux prochains exercices. années. Selon le personnel, la majeure partie des coûts sera constituée de fonds de services publics, qui sont affectés de manière disproportionnée par les problèmes de recrutement et de rétention de la ville.

Dans le fonds général, qui couvre la plupart des services de base (en dehors des services publics), les augmentations prévues sont de 917 000 USD en 2020, de 1,2 million USD en 2021 et de 1,3 million USD en 2022, bien que certains des coûts soient compensés la troisième année par des cotisations de retraite plus importantes. employés.

Malgré l’augmentation des dépenses, la direction estime que des ajustements sont nécessaires pour apporter de la stabilité à un effectif confronté à des postes vacants – une tendance que le personnel attribue en grande partie au coût élevé du logement. Le problème est particulièrement prononcé à Palo Alto. Un nouveau rapport du département des ressources humaines indique que la géographie "joue un rôle plus important dans l'impact sur Palo Alto que bon nombre de nos agences de comparaison, car 60% de l'effectif de la ville vit à plus de 30 km de Palo Alto".

"Ce facteur clé rend Palo Alto vulnérable à la perte d'employés au profit d'autres villes ou d'employeurs plus proches de leur résidence", indique le rapport.

Dans la seule unité de négociation du SEIU, il y a actuellement 70 postes vacants, selon le personnel, un nombre qui n'a cessé de croître au cours des trois dernières années.

Le département des ressources humaines a déclaré que le programme de rémunération "permettra à Palo Alto de mieux retenir ses employés et de rivaliser avec de nouveaux talents". Les parties se sont rencontrées à 23 reprises entre septembre 2018 et mars dernier pour parvenir à ces conditions. Le SEIU a voté en faveur de la ratification de l'accord de principe le 27 mars, selon le personnel.

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